Para quem quer entender a Linguagem do Complexo
E aplicar narrativa e sensemaking em sua organização ou comunidade
1. Aprenda a usar a teoria da complexidade para entender como captar cultura em organizações;
2. Entenda como a narrativa pode ser usada para mudar as organizações para melhor;
3. Tenha acesso a recursos que o ajudarão a entender e agir em sistemas complexos.
Conteúdos deste Curso
Introdução 🆓
O que Vamos Explorar neste Processo
Sistemas, Complexidade e Tomada de Decisão
O Simples e o Complexo
Evolução das metáforas organizacionais: mecânico, orgânico, sociotécnico
Tomada de decisão baseada em evidências
Condições, Restrições Geradoras
Scaffolding vs Estrutura
Narrativas e Desenvolvimento Organizacional
Por que trabalhar com histórias?
Heterogeneidade Coerente
Resiliência vs Robustez
Dicas para Engajar no Diálogo
Exaptações e Adaptações
Criar condições / Safe-to-fail
Assessment situacional / Tomada de decisão distribuída
Uso de Ferramentas de Sensemaking
Intro Ferramentas de Sensemaking
Estados do Sistema
Mapeando padrões e adjacentes possíveis
Desenhando experimentos safe-to-fail
Alguns Exemplos Práticos
Narrafirma e Sensemaker
Relatório com o Narrafirma
Relatório com o Sensemaker
Esse curso é para você se
Acompanha Organizações
Se trabalha como parceiro ou consultor de organizações ou comunidades que querem engajar mais participativamente nas questões de mudança.
Responsável por Mudança
Se em sua organização você está conectado ou é responsável por responder as questões complexas, sejam de mudança estratégica ou cultural.
Aprendiz de novos conceitos
Se quer conhecer conceitos e práticas novas que possibilitam escutar e intervir de forma mais verdadeira e que não se baseia em modelos pré-prontos.
Conheça novos conceitos e práticas hoje mesmo!
Veja sistemas complexos e intervenção organizacional de um jeito diferente.
Desafie conceitos de cultura, participação e design organizacional.
Você Pode dar este Curso de Presente!
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Convide uma ou mais pessoas para entrar nessa jornada para entender uma nova forma de ver cultura e desenho organizacional.